Benieuwd naar wat zich aandient?
FAMILIE EN ORGANISATIE OPSTELLINGOpstellingen
Ondernemen en het leiden van een succesvol bedrijf gaat niet alleen over de zakelijke kant, zeker niet bij een familiebedrijf. De invloed van de familie is zoveel groter dan aan de oppervlakte waarneembaar is. Vaak zien we dat patronen en uitdagingen al meerdere generaties spelen in het familiebedrijf.
Als er naast de persoonlijke relatie ook ineens een zakelijke relatie ontstaat dienen andere dynamieken zich aan. Want wat speelt er écht in de onderlaag van de familie en dus ook in het bedrijf?
Oude patronen voelen vertrouwd maar belemmeren soms meer dan je door hebt. Door dit te onderzoeken, bewust te worden hoe je deze kunt doorbreken of voor je kunt laten werken is de weg vrij naar een succesvol bedrijf. Het begrijpen van de relationele en hiërarchische aspecten binnen het familiebedrijf, geeft inzicht in hoe dat van invloed is op ons gedrag en de bedrijfsresultaten. Wat wij zien is dat er veel op detailniveau wordt gekeken en zo de blik op het geheel verloren gaat. Door een opstelling te doen zoom je uit, je neemt alles waar wat zich aandient en neemt dit zoals het is. Doordat alles er mag zijn komt er weer beweging.
Wat zijn
opstellingen?
De oorsprong van de familie- en organisatieopstelling ligt onder andere bij Bert Hellinger. In de breedste zin van het woord is een opstelling een configuratie van mensen of dingen in de ruimte. Deze kan gaan over een familie, maar ook over een organisatie of andere vraagstukken waarbij de onderlinge verhoudingen zichtbaar worden. Dit onderzoeken wat er speelt in de onderlaag kan met mensen (representanten) of een-op-een met vloerankers of een tafelopstelling.
Volgens Bert Hellinger worden problemen niet veroorzaakt door falende kwaliteiten van de mensen in de organisatie maar door hun reacties op de systeemdynamiek.
Voorbeelden van vragen die wij op kunnen stellen zijn:
Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zijn eigen plek in kan nemen?
Hoe kunnen we de onderlinge verhoudingen verbeteren?
Hoe zorgen we ervoor dat we tot een daadkrachtige besluitvorming komen?
Waarom lukt het maar moeizaam om die ene vacature duurzaam in te vullen?
Blijft de juiste persoon op de juiste plek een terugkerende uitdaging?
Blijft het groeiende verzuim een terugkerend item in het MT maar weten jullie niet hoe dit structureel op te lossen?
Hoe komt het toch dat iets in de organisatie of in een bepaald team steeds misloopt/ anders gaat dan gepland?
Hoe komt het toch dat de communicatie met die persoon of afdeling zo verstoord is?
Waarom word ik niet gezien als leidinggevende en word ik steeds overruled door mensen uit mijn team?
Wat levert het onder andere op?
Inzicht in de dynamieken in jouw familie/ bedrijf of een specifieke afdeling.
Systemisch werken met teams is een verrassend effectieve methode van reflectie.
Het laat zien wat er speelt in de (onzichtbare) onderstroom van de familie en het bedrijf.
Het geeft inzicht in hulpbronnen, belemmeringen en de relatie tot het gezamenlijke doel.
Dat het potentieel in het bedrijf weer volop gaat stromen.
Betere bedrijfsresultaten en meer werkplezier.
Neem contact op
Loop jij ook al een tijd met iets waar je maar geen grip op krijgt en zou je graag een familie– of een organisatieopstelling willen doen?
Neem vrijblijvend contact met ons op dan kunnen wij een maatwerk oplossing voor jou en je organisatie zijn.
Familie en Organisatie opstellingen
De invloed van de familie is zoveel groter dan aan de oppervlakte waarneembaar is. Wij weten daar alles van. Het is onze specialiteit jou daar wegwijs in te maken. Lees meer
Leiderschapstraining voor vrouwen
Meerdere keren per jaar organiseren wij een ééndaagse trainingsdag, speciaal voor jou. Schrijf je in of plaats je zelf op de wachtlijst.
Lees meer
Netwerk voor vrouwen in familiebedrijven
Wij geloven in verbinding en dat wij als vrouwen elkaar sterker kunnen maken. Gelijkgestemden samenbrengen dat maakt netwerken een feestje! Lees meer